Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Так как часто заработная плата складывается из нескольких составляющих (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера), ниже минимального размера не должна опускаться общая величина заработной платы. Если при этом сумма все же получается меньше, работодатель обязан доплатить сотруднику разницу.
Минимальная заработная плата делится на два вида: ежемесячная минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым полный рабочий день, и почасовая минимальная заработная плата применяется к работникам, занятым неполный рабочий день.
На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением. Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника.
Теперь с 1 мая минимальная заработная плата будет увеличена до 11 163 рублей и, как в большинстве развитых стран мира, будет не меньше, чем прожиточный минимум, и самые низкооплачиваемые группы населения смогут жить на заработную плату.
Цель МРОТ – обеспечить защиту трудящихся от чрезмерно низкой оплаты труда. МРОТ помогает добиться равного и справедливого распределения плодов прогресса среди всех и обеспечить всех трудящихся и тех, кто нуждается в такой защите, соответствующим минимумом, покрывающим расходы на жизнь.
Основными доводами за введение МРОТ являются: Увеличивает стандарты уровня жизни для беднейших и наиболее уязвимых слоев населения и повышает средний уровень жизни. Сокращает социальные расходы государства из-за увеличения доходов беднейших слоев населения.
собственности, минимальная заработная плата призвана выполнять следующие задачи в воспроизводстве рабочей силы: служить ориентиром и гарантом получение минимально необходимого для работника низшей квалификации объема потребления материальных благ и услуг, играть роль одного из основных факторов реальной дифференциации ...
Минимальный размер оплаты труда – это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу в течение указанного периода времени и который не может быть сокращен по коллективному или индивидуальному трудовому договору.
Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата сотрудника за месяц, в котором он отработал полную норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. Это значит, что зарплата работников в 2021 году не должна быть меньше 12 792 рублей. Но есть исключения.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п. Ст. 3, 4 82-ФЗ. Если ...
(по состоянию на 01.08.2022). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц. МРОТ применяется для ...
С 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 7800 ₽ ($ 130). В Москве — 17 642 ₽ ($ 294).
МРОТ используется для расчета пособий по безработице, временной нетрудоспособности, беременности. Для расчета налогов, сборов, штрафов и стипендий ...
Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей ...
МРОТ выполняет следующие функции: Используется для регулирования доходов трудящихся. Служит базой для определения размера пособий по больничным ...
Как менялся размер МРОТ в 2021-2022? Чему равен региональный МРОТ? Ответы на e-kontur.ru.
Урок по теме Заработная плата, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты ... Используется там, где особое значение имеет высокое качество продукции.